一、為落實本府性別主流化之推動，培養所屬人員具有性別敏感度，進而於規劃業務或檢視各項政策及法令時，納入性別平等觀點，達到實質平等的目標，爰訂定旨揭訓練計畫。
二、本計畫相關重點如下：
(一)實施對象：本府及所屬各機關學校、區公所之政務人員、公務人員（含考試錄取人員）與約聘僱人員。
(二)實施內容及方式
１、辦理機關：本府人事處、各機關學校、區公所及性別平等辦公室。
２、辦理項目：由辦理機關評估所屬人員需求，設計規劃引發學習興趣之課程，內容需結合性別平等及機關主管業務，並提供學習回饋方式。
３、辦理方式：透過專班訓練、隨班訓練、網路學習、專題演講、案例研討、工作坊、電影賞析及讀書會等多元方式規劃研習課程。
(三)成效評核與追蹤
１、本府所屬人員參加性別主流化課程年度受訓涵蓋率應達100%。
２、本府所屬人員參加CEDAW實體課程年度受訓涵蓋率應如下列：
(１)主管人員及簡任層級以上人員：30%。
(２)一般公務人員及約聘僱人員：30%。
(３)性別平等業務相關人員、性別議題聯絡人及代理人：100%。