桃園市立凌雲國民中學性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
（原名稱：桃園市立凌雲國民中學性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法）
110年9月15日校長核定後實施
113年6月27日校務會議修正通過
- 訂定依據：
桃園市立凌雲國民中學(以下簡稱本校)為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依「性別平等工作法」(以下簡稱性工法)第十三條、「工作場所性騷擾防治措施準則」、「性騷擾防治法」(以下簡稱性騷法)第七條及「性騷擾防治準則」規定，訂定本規範。
- 適用順序：
本校之性騷擾防治措施及申訴處理，除法令另有規定者外，悉依本規範行之。適用性別平等教育法規定者，不適用本規範。
性騷擾事件之申訴人為本校所屬員工，被申訴人如非本校所屬員工者，本校應提供申訴人行使權利之協助。
- 關於性騷擾之定義：
本規範所稱之性騷擾，指當事人有下列情形之一者：
（一）適用「性別平等工作法」：
1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行
為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊
嚴、人身自由或影響其工作表現。(性別平等工作法12-1-1)
2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之
言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞
遷、降調、獎懲等之交換條件。(性別平等工作法12-1-2)
（二）適用「性騷擾防治法」：除性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別
有關之行為，且有下列情形之一者：
- 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(性騷擾防治法2-1-1)
- 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。(性騷擾防治法2-1-2）
- 性騷擾之認定：
性騷擾之調查，除依「性別平等工作法」第十二條第一項至第四項規定認定外，
並得綜合審酌下列各款情形：(工作場所性騷擾防治措施準則第5條)
- 不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同。
- 寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
- 反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
- 申訴管道：
本校設置性騷擾申訴管道，相關資訊揭示如下，並於校網公告
（一）申訴專線電話：03-4792604轉711
（二）申訴專用傳真：03-4796720
（三）申訴電子信箱：personnel@m1.lyjh.tyc.edu.tw
（四）專責處理單位：本校人事室
- 教育訓練：
本校就下列人員，實施防治性騷擾之教育訓練：
（一）員工應接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。
（二）擔任主管職務以及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年應定期參加
相關教育訓練。
前項教育訓練，以各級主管，及受理性騷擾申訴之專責人員或單位成員為優先。
(工作場所性騷擾防治措施準則第9條)(性騷擾防治準則第8條)
- 性工法之防治原則：
本校於知悉性騷擾之情形時，將採取下列立即有效之糾正及補救措施：
(工作場所性騷擾防治措施準則第6條)
（一）因接獲申訴人申訴而知悉性騷擾之情形時：
1.考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並
不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。
2.對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服
務。
3.啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。
4.被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務
之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，
停止職務期間之薪資，應予補發。
5.性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情
節重大者，本校得依性別平等工作法」第十三條之一第二項規定，不經預告
終止勞動契約。
6.如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
（二）非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
1.訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。
2.告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。
3.對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
4.依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他
必要之服務。
本校因接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，而被害人無提起申訴意願者，本校
仍將依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。
- 行為人與被害人分屬不同機關之處理原則：
性騷擾之被申訴人如非為本校員工，或申訴人如為派遣勞工或求職者，本校仍將依本規範相關規定辦理，並採取前條所定立即有效之糾正及補救措施。(工作場所性騷擾防治措施準則第7條)
被害人及行為人分屬不同機關或學校，且具共同作業或業務往來關係者，本校於知悉性騷擾之情形時，將依下列規定採取前條所定立即有效之糾正及補救措施：
- 以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知他方雇主共同協商解決或補救
辦法。
- 保護當事人之隱私及其他人格法益。
- 性騷擾風險辨識及預告：
員工於非本校所能支配、管理之工作場所工作者，本校應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知員工。
本校知悉員工間發生適用「性騷擾防治法」或「跟蹤騷擾防制法」之性騷擾事件時，將注意其工作場所性騷擾風險，適時預防及提供相關協助措施。(工作場所性騷擾防治措施準則第8條)
- 保密原則及申訴處理單位之設置：
本校將以保密方式處理性騷擾之申訴及作成決議，確保雙方當事人之隱私及其他人格法益，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
本校有關工作場所性騷擾申訴案件，委由本校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）調查處理。(工作場所性騷擾防治措施準則第12條)
十一、 被申訴人為機關首長之處理：
本校校長涉及本法第三條之情形者，申訴人應向主管機關提出申訴(性別平等工作法32-1條)(性騷擾防治法14-3-2)，其處理程序依各該主管機關規定辦理。
十二、 申訴之提出及接獲申訴之通報：
性騷擾之申訴，得以言詞、電子郵件或書面提出申訴。以言詞或電子郵件為
之者，受理之人員或單位應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無
誤。(工作場所性騷擾防治措施準則第11條)
前項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄，應由申訴人簽名或簽章，並載明下列
事項：
（一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
（二）有法定代理人或委任代理人者，其姓名、住居所、聯絡電話；委任者，應檢附委任書。
（三）申訴之事實內容及相關證據。
本校於接獲第一項申訴時，將按勞動部規定之內容及方式，依性別平等工作法第
十三條第四項規定，通知地方主管機關。
十三、 申訴之撤回：
申訴人向本校提出性騷擾之申訴時，得於本校決議通知書送達前，以書面撤
回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。但申訴人撤回申訴後，
同一事由如發生新事實或發現新證據，仍得再提出申訴。（性別平等工作法32-1-
4）
十四、 申訴調查原則及調查結果之內涵：
本校接獲申訴後，將秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應
保護當事人之隱私及其他人格法益。(工作場所性騷擾防治措施準則第13條)
申訴調查小組調查之結果，其內容包括下列事項，並將前項調查結果移送申訴處
理單位審議處理：(工作場所性騷擾防治措施準則第14條)
（一）性騷擾申訴事件之案由，包括當事人敘述。
（二）調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。
（三）事實認定及理由。
（四）處理建議。
十五、 調查不公開、證據保全及隱私等人格法益之保護：
參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，應保護當事人與受邀協助調
查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調
查之必要或基於公共安全之考量外，應予保密，且不得偽造、變造、湮滅或隱匿
工作場所性騷擾事件之證據。(工作場所性騷擾防治措施準則第10條)
違反前項規定者，應即終止其參與該性騷擾申訴事件，本校並得視其情節依相關
規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。(勞動部規範範本第15條第二項)
十六、 迴避原則：
參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為申訴人、被申訴
人，或與申訴人、被申訴人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親
或家長、家屬關係者，應自行迴避。
前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項關係但因有其他具
體事實，足認其執行處理、調查獲決議有偏頗之虞，申訴人或被申訴人得以書面舉其
原因及事實，向本校申請令其迴避；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之人員在本校就該申請事件為准許或駁回之決定前，應停止處理、調
查或決議工作。但有急迫情形，仍得為必要處置。
第一項人員應自行迴避而不迴避，而未經申訴人或被申訴人申請迴避者，由本校
命其迴避。(工作場所性騷擾防治措施準則第15條)
十七、 會議之召開及決議：
如有性騷擾案件，本校將參酌依情節輕重、案件性質，交由性平會或成立調查小組調查。
調查小組委員3人至5人，其成員中具校園性別事件調查專業素養之專家學者人數，應占成員總數三分之一以上，調查小組成員應具性別平等意識，女性代表不得少於總數二分之一，並由女性代表中推選一人為小組召集人。
必要時，調查小組成員得一部或全部外聘，但行為人為校長、教師、職員或工友者，應成立調查小組，且其成員應全部外聘。
性平會委員人數7人，校長為主任委員，女性委員不得少於總數二分之一。
性平會或調查小組應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委
員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。(各級學校性別平等教育委員會設置準則第5條)
性平會或調查小組召開會議時，得通知當事人及關係人到場說明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。(工作場所性騷擾防治措施準則第16條)
性平會或調查小組應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議；其決議，應以書面通知申訴人及被申訴人。(工作場所性騷擾防治措施準則第17條)
十八、 申訴處理期程及救濟：
本校自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通
知當事人。
申訴人如認本校未處理或不服本校所為調查或懲戒結果，申訴人得依「性別平等
工作法」第三十二條之一規定，向地方主管機關(桃園市政府)提起申訴。
申訴人如認本校於知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施者，得
依「性別平等工作法」第三十四條第一項規定，向地方主管機關(桃園市政府)提起申
訴。(工作場所性騷擾防治措施準則第18條)
性騷擾之申訴人如為公務人員、教育人員或軍職人員時，其申訴、救濟及處理程
序，依各該人事法令之規定及性別平等工作法第2條第3項及第32條之3規定辦理。
本校不得因受僱者提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或為其他不
利之處分。（性別平等工作法第36條）
十九、 申訴調查及決議之暫緩情形：
性平會或調查小組對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前條第一項規定之限制。(勞動部規範範本第19條)
二十、 申訴調查結果之通報：
性騷擾行為經調查屬實，本校將視情節輕重，對行為人為適當之懲處或處理，並
按中央主管機關規定之內容及方式，依「性別平等工作法」第13條第4項規定，將
處理結果通知地方主管機關。 (工作場所性騷擾防治措施準則第19條)
涉及「性騷擾防治法」之申訴案件：性平會應作成調查報告及處理建議，並移送
主管機關(桃園市政府)審議。（性騷擾防治法第15條）。如涉及刑事責任時，得移送
司法機關處理。
二十一、 事後之追蹤管考：
本校對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執
行，避免相同事件或報復情事發生。(工作場所性騷擾防治措施準則第20條)
二十二、 性騷法之防治原則：
本校應就所屬公共場所及公眾得出入之場所，定期檢討其空間及設施，避免性
騷擾之發生。
本校知悉所屬公共場所及公眾得出入之場所發生性騷擾事件，應採取下列有效
之糾正及補救措施：
（一）事件發生當時知悉：（性騷擾防治法第7條）
1.協助被害人申訴及保全相關證據。
2.必要時協助通知警察機關到場處理。
3.檢討所屬場所安全。
(二) 事件發生後知悉：檢討所屬場所安全。
(三) 必要時得採取下列處置:
1.尊重被害人意願，減低當事人雙方互動之機會。
2.避免報復情事。
3.預防、減低行為人再度性騷擾之可能。
4.其他認為必要之處置。
二十三、 本規範如有未盡事宜，悉依「性別平等工作法」、「工作場所性騷擾防治措施準則」、「性
騷擾防治法」及「行政院所屬中央及地方各機關(構)性騷擾案件申訴處理作業流程指引」
等規定辦理。
二十四、 本規範經本校性別平等教育委員會討論後，提請校務會議決議通過，陳校長核定
後公布實施，修正時亦同。